JOB
児童発達支援管理責任者／KID ACADEMY PURE 和合校
KID ACADEMY PURE 和合校
・一人ひとりに合わせた個別支援計画の立案と、直接の関わり
・研修で専門性を身につけ、その子に合った関わりを実践
・学校・家庭との連携（保育所等訪問支援・事例検討会・月次レポートなど）
・送迎、日報の作成、環境・アトリエの整備（清掃・消毒など）
～この仕事の魅力～
・「教える」より「受けとめる」。援助者として関われる
・子どもが表現する「100の言葉」を、正解に当てはめるのではなく、そのまま受けとめ、深める。指示する立場ではなく、子どもが自ら育つ姿を見守り、表現を支える「援助者」として関われます。
・専門家に囲まれ、学び続けられる
・【管理者としての職責】
・事業所の運営管理（人員配置・シフト・関係機関対応）
・他の従業員の指導・育成
・支援・教育・関係法令に関する業務全般の責任
株式会社Kids Developer
児童発達支援管理責任者
正社員
放課後等デイサービス
静岡県浜松市中央区和合町220-206
月給： 308,000円 ~ 400,000円
［内訳］上の月給に含まれるものです（管理者を兼ね、送迎業務を担う場合）
・基本給 180,000円
・特定職務手当 103,000円～187,000円
・業務手当（固定残業代） 25,000円～33,000円
10時間分の時間外労働に対する固定額です。上の月給に含まれており、別途支給されるものではありません。時間外労働がない月も支給します。10時間を超えた月は、超えた分を必ず追加で支給します。
※管理者を兼ねない場合は月額30,000円、送迎業務を担わない場合は月額20,000円、それぞれ下がります。
※希望休や勤務時間に制限のある方も応募いただけます（その場合は月額5,000円の減算）。
【グレードと、入社時の格付けについて】
・グレードは1〜7の7段階。勤続年数ではなく評価で決まります
・昇格は毎年4月に、管理者やリーダーの評価をもとに審議して決定します
・評価項目は「リーダーシップとマネジメント」「コミュニケーションと関係構築」「問題解決とリスク管理」「自己成長と継続的学習」「理念理解」の5つです
・グレードが変わらない年も、グレードの間を「ピッチ」で評価します（1ピッチにつき月額1,000円。毎年4月に付与）
・グレード1から始まるとは限りません。これまでのご経験を踏まえ、より高いグレード相応の能力が見込まれる場合は、入社時の審議で相応の額を算定します
・昇給 年1回（毎年4月1日。正職員として勤続6ヶ月以上の方が対象）
・賞与 年2回（7月・12月。事業所の業績と本人の成績・勤務態度により決定。評価対象期間の在籍期間に応じて算定します）
・退職金制度はありませんが、確定給付企業年金制度があります（対象者・社内加入率67％）
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所
平日 10:30～18:30
土日祝,長期休暇 9:00～17:00
会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休相談可能！
各種社会保険完備
確定給付企業年金制度（社内加入率67％）
交通費規定支給
健康診断（正社員・社会保険加入者対象）
お誕生日お祝い制度
慶弔金
表彰制度
制服貸与
・児童発達支援管理責任者として配置可能な研修・実務経験要件を満たす方
・相談支援従事者初任者研修
・児童発達支援管理責任者研修
・または、保育士・教員（児童指導員）資格があり5年以上かつ900日以上の実務経験がある方
※研修修了証・実務経験証明書で確認します。制度改定があるため、採用時に自治体の最新要件で確認します。
子どもの「本来の力」を信じられる方
正解を教えるより、子どもの表現を受けとめ、一緒に深められる方
子どもが大好きで、一人ひとりと丁寧に向き合いたい方
表現・創造・探究に興味がある方
学び続けたい方、新しいチャレンジを楽しめる方
そして、子どもが好きなことと同じくらい大切にしているのが——その人自身が、心身ともに満たされ、幸せであること。 目の前の小さな幸せに気づき、感謝できる方と、一緒に子どもたちの成長を支えていきたいと考えています。
今のスキルに新しい知識を重ねて、一緒に成長しませんか。
応募フォームよりお申し込み → 書類選考 → 面接（1回）→ 内定
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